“НR-РЕШЕНИЯ”
E-mail:  Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script
Телефон:  (067) 982-32-34
тренинги
Поиск, отбор и адаптация персонала в компании. Как построить систему эффективного закрытия вакансий

1. Алгоритм процесса поиска и отбор персонала в компанию

  • Заявка, содержание работы и  профиль должности  
  • Источники поиска персонала
  • Технологии  поиска: скрининг, рекрутинг, прямой поиск, executive  search, head hunting
  • Анализ резюме и анкетных данных соискателей
  • Телефонный отбор, план разговора по телефону

2. Техники интервьюирования: как квалифицированно проводить собеседование

  • Подготовка к собеседованию.
  • Виды собеседований: биографическое, структурированное, командное, стресс-интервью, case-формат, STAR-методика.
  • Специфика интервью для разных позиций.
  • Алгоритм проведения собеседования (ролевая игра).
  • Учимся задавать вопросы
  • Приёмы получения нужной информации
  • Какие ответы кандидата нас не устраивают
  • Собеседование с  кандидатами на руководящую должность
  • Матрица выбора кандидатов (кейс)
  • Обратная связь соискателям

3. Адаптация новых сотрудников

  • Цель, задачи испытательного срока и адаптационного периода
  • Этапы адаптации и план введения в должность
  • Контроль процесса адаптации и зоны ответственности

Что Вы унесете с собой?

  1. Системные знания о процессе поиска и оценки кандидатов различными методами.
  2. Тетради с практическими материалами и рекомендациями.
  3. Образцы документов: заявка, профиль, отчет по результат собеседования, «Процедура отбора персонала в Компании» и др.

  Регистрация по е-mail Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script     

 
 

 Каждый модуль HR-курса самодостаточен и независим от других модулей. И все модули дополняют друг друга.

Возможны индивидуальные занятия.

А также у нас проходит  on-line обучение, которое позволит Вам выбрать удобное время для занятий и сэкономить время на дорогу. И насыщенность программы HR-курса в формате on-line така же как аудитории. 

По окончании  курсов выдаётся Сертификат.

Контакты: тел. (067) 982-32-34.

ВІДГУКИ УЧАСНИКІВ:

«Пошук, підбір, адаптація персоналу», 01.09.2015

Бакан Аліна
Задоволена тренінгом на всі 100%. Дуже сподобався чудовий тренер, який вміло передає навички, здобуті в процесі роботи. Для себе я почерпнула багато корисної інформації, яку буду застосовувати у робочому процесі,  а особливо вміння ефективно формувати зміст вакансій та різноманітні методи проведення співбесіди. В загальному було все чудово та пізнавально!

Семенова Полина
Все прошло, как и все остальные тренинги из курса HR-менеджер, очень интересно и увлекательно. Для себя почерпнула многоинформации – составление вакансии, STAR-технологии, использование case-методики и проективной методики. Способ проведения тренинг дал возможность закрепить новые знания на практике, а это наиболее эффективно. В целом все очень понравилось.

Торопова Катерина
Тренінг  пройшов легко і невимушено. Дізналась багато нового, а саме – методи підбору персоналу, методи проведення співбесід та їх різновиди, критерії оцінки персоналу. У рутинний робочий процес буду вносити нові отримані теоретичні знання щодо підбору персоналу. У ході тренінгу сподобалась доступність поданої інформації, цікава та насичена програма. Хотілося б продовжувати вивчення цієї теми та вдосконалювати свої вміння та навички саме таким чином.
 

 

 

 

 
« Корпоративная культура и приверженность компании   Глубинная оценка кандидатов на собеседовании. Метапрограммы в подборе и оценке персонала »