“НR-РЕШЕНИЯ”
E-mail:  Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script
Телефон:  (067) 982-32-34
тренинги

 

Трудности на собеседовании. Как помочь кандидату раскрыться. читать >>>>

 

Мастер-класс в kmbs "Мотивация людей и типология личности"

Принципы отбора персонала в компанию, которая  доставляет счастье. Опыт Zappos>>>>

 Поиск достойных людей >>>>

10 бесплатных способов воодушевить сотрудников

 

 Как правильно и быстро оценить кандидата на вакансию

Ассессмент Центр. Технология точной оценки персонала.
Как из 10 выбрать 1  лучшего кандидата.
И как быстро отобрать 10 самых талантливых из 100 перспективных.

 Как расставить сотрудников по своим местам? Оценка по компетенциям

 

 Оценка – эффективный инструмент работы с персоналом. Правильно подобранный вид и формат оценки помогает решать  проблемы в кадровом ресурсе. Какие оценки и как используются в работе читайте далее в материале   Оценка  персонала: Что? Как? Когда?  Аттестация или оценка, что эффективнее?

 Практика рекрутёра: как оценить коммуникабельность кандидата на 100%

Прогноз результативности кандидата

Хотите быть лидером – будьте!

Правила описания модели компетенций

Как измерить компетенцию. О методе оценки персонала «ассессмент-центр»

Интервью по компетенциям

Поведенческие вопросы для интервью по компетенциям

План интервью и шкала оценки компетенций

Как найти лояльного работника?

Живая аттестация персонала как инструмент повышения эффективности работы компании" 

Аттестационное собеседование

15 признаков идеальной команды

Не жалеть времени и денег на внутренний коммуникации. Условия успешной аттестации

 

 


 

 
« Как создать команду талантов?