“НR-РЕШЕНИЯ”
E-mail:  Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script
Телефон:  (067) 982-32-34
тренинги
Оценка или аттестация? Особенности форматов оценки персонала в компании

Зачем компании оценка персонала ?

  • Если вы хотите, чтобы сотрудники соответствовали занимаемой должности и работали эффективно
  • Если, вам важно, чтобы в вашей организации работали только профессионалы
  • Если вам необходимо вывести  компанию на более высокий уровень развития,
  • И если вы хотите  сократились расходы  на персонал и сделать  бизнес высокоприбыльным

Значит в  компании  необходимо провести оценку персонала.
А если вы хотите не разового эффекта, а долгосрочных и стабильных результатов, то оценку персонала важно внести в список регулярных процедур, закрепив ее в корпоративных правилах.

  • Какой выбрать формат  оценки персонала, чтобы  ее воздействие на сотрудников было только положительным? Аттестацию или метод 360 градусов?
  • Чем оценка эффективности отличается от оценки результативности?
  • Когда применять  оценку по компетенциям, а когда оценку по достижениям.
Ответ на эти вопросы вы найдете на ВЕБИНАРЕ Елены Ставицкой: «Оценка или аттестация? Особенности форматов оценки персонала в компании».

Вебинар о том, как аттестацию превратить в мотивацию! 

 

Регистрация: Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script

 

 
« Оценка персонала в компании: аттестация и метод «360 градусов» Как выстроить систему оценки эффективности персонала и поиска резервистов   Мастер - класс "Интервью по компетенциям" »