“НR-РЕШЕНИЯ”
E-mail:  Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script
Телефон:  (067) 982-32-34
тренинги
Трудности на собеседовании. Как помочь кандидату раскрыться

Собеседование проходит не всегда легко. Кандидат желает максимально понравиться интервьюеру. Интервьюер хочет понять насколько соискатель подойдет на вакантную должность. Каждый  со своей картой мира в голове и способом интерпретации событий.
Но ответственность за сбор фактов и реальных свидетельств о способности человека выполнить качественно работу, в основном, лежит на интервьюере. И реализовать это помогут правильно сформулированные вопросы к соискателю.

Часто бывает, что кандидаты рассказывают слишком много о своих функциях и полномочиях или дают совсем краткие ответы о своих достижениях, укрупняют результаты своего труда.

Например, в  ответ на вопрос: «Каковы ваши основные задачи или зоны ответственность?»  кандидат перечисляет слишком много задач. В этом случае, можно сказать:
«Не могли бы вы выбрать одну из ваших самых важных задач или сфер ответственности и привести мне конкретный пример, как вы с ними справились?».
Или более конкретно:
«Вы  упомянули, что принимали все трудные решения по открытию филиала. Можете ли вы вспомнить наиболее трудное из принятых вами решений и рассказать мне о нем?».

problemi-na-sobesedovani.jpg

 

 

 

 

 

 

 

Как поступить, если кандидат:

  • отвечает коротко и быстро, вроде: «Я увеличил продажи на 200%» , «Я создал самую сильную команду, подобной ранее в компании не было», «За год я выстроил отдел продаж», «Я уменьшил неликвидные остатки склада на 1 млн гривен без убытка для компании», «Я классно провожу презентации», «Я легко завязываю отношения с  важными клиентами»;
  •  неясно  описывает навыки, необходимые для выполнения работы, или дает общие характеристики;
  • не может вспомнить конкретную ситуацию, в которой он проявил себя наилучшим образом.

Эти ситуации разберем на тренинге «Подбор персонала», 9 апреля. Будут ролевые игры, где участники потренируются поводить собеседование с трудными кандидатами.

Приходите  на тренинг «Подбор персонала», 9 апреля, с 10.00 до 19.00, г. Киев.
Автор и ведущая: Ставицкая Елена. Резюме тренера >>>>>

Вы научитесь отбирать лучших кандидатов. Точность выбора нужных людей повысится на 100%!

Запись: 099 366 71 79     E-mail: Этот e-mail защищен от спам-ботов. Для его просмотра в вашем браузере должна быть включена поддержка Java-script

5podbor-personala.jpg

 2-podbor-personala.jpg

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1training-podbor-personala.jpg

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4training-podbor-personala.jpg

 

 

 
« Перезагрузка команды. Корпоративный тренинг   Принципы отбора персонала в компанию, которая доставляет счастье. Опыт Zappos »